01Executive Search & Recruitment
獵頭及人才招聘
香港上市製造集團（匿名處理）
製造及工業高管人才招聘
六個月內物色一位具備 IPO 及跨境財務經驗的財務總監，同時要求文化契合度高。
- —12 週內完成聘任，較目標時間快 40%
- —到任 12 個月留任率 100%
- —財務月結周期由 12 日縮短至 7 日
Case Studies
客戶案例
按需求快速篩選
每宗案例均已匿名處理，列明客戶背景、需求、解決方案與可披露的成果數據。可按服務分類、產業、職級或需求類型篩選。
共 8 宗案例
02HR & Talent Solutions
人力資源及人才方案
跨國專業服務公司香港分部（匿名處理）
專業服務中高階組織及流程
重整人才管理流程，由招聘、入職到績效管理建立一致標準。
- —六個月內流失率下降 19%
- —入職首年生產力提升 23%
- —招聘周期平均縮短 11 日
03Corporate & Executive Coaching
企業及領導力教練
國際金融機構亞太區部門（匿名處理）
金融服務中高階領導力發展
在六個月內提升領導效能及團隊投入度。
- —團隊投入度分數由 61 升至 78
- —跨部門項目交付準時率提升 27%
- —主管留任並於一年後再獲晉升
04Career Planning & Development
生涯規劃及職涯發展
資深市場營銷專業人士（個人客戶，匿名）
科技及初創中高階個人職涯
釐清可轉移技能、重塑個人品牌並在半年內完成轉職。
- —五個月內成功轉職至 SaaS 企業
- —薪酬提升 18%
- —面試邀約率由 8% 升至 34%
05Leadership Assessment & Succession
高管評估及繼任計劃
本地家族企業集團（匿名處理）
家族企業／綜合集團高管繼任規劃
建立可執行的三年繼任藍圖及高潛人才庫。
- —關鍵崗位內部接班覆蓋率由 25% 升至 88%
- —識別 14 位高潛人才
- —接班空窗風險評級由高降至低
06Organizational Change & Culture
組織變革及文化塑造
本地集團併購後整合項目（匿名處理）
家族企業／綜合集團高管文化變革
12 個月內建立共同價值觀與行為準則，穩定員工士氣。
- —員工敬業度提升 21%
- —整合期自願離職率低於行業平均 6 個百分點
- —跨團隊協作滿意度達 82%
07Compensation & Talent Retention
薪酬架構及人才保留
香港科技初創（B 輪，匿名處理）
科技及初創中高階薪酬保留
建立具市場競爭力又可持續的薪酬與股權激勵架構。
- —核心工程人才保留率由 71% 升至 93%
- —薪酬中位數對標市場 P60
- —招聘 offer 接受率提升 26%
08Graduate & Management Trainee Programmes
青年人才及管培生計劃
國際零售品牌香港區（匿名處理）
零售及消費品中高階青年人才
重新設計 24 個月管培生旅程，提升留任與晉升比例。
- —兩年留任率由 52% 升至 84%
- —完成計劃後晉升比例達 61%
- —校園招聘申請人數增加 38%